Work
Style
働く環境

拓南グループの仕事は製造だけではありません。
拓南グループの仕事は街をつくる「インフラ」です。
なので、多種多様の働き方が存在します。制度や福利厚生などの働く環境を紹介します。
具体的な仕事内容についてはこちらをご確認ください。

拓南グループの
人材育成

フォローアップ研修フォローアップ研修

拓南グループは、社員一人一人のやる気と成長を支援したいと考えております。
同期社員からの刺激、先輩社員からの助言、外部講師からの学び。
社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな支援制度や育成制度を用意しています。

■社内研修
【新入社員(1年目)】
入社前研修(4日間)配属前研修(約2月間)、ビジネススキル研修(入門編)配属後フォローアップ研修(年2回)
安全教育研修、
【若手社員(2~3年目)】
フォローアップ研修(年1回)、安全衛生研修、ビジネススキル研修(応用編)
【若手~中堅社員)
ビジネススキル研修、新任管理職者研修、中堅管理職者研修、

■社外研修
異業種交流研修、外部セミナー受講支援、各部門専門スキル研修、マネジメント研修、eラーニング・通信教育支援援助・受験料支給

資格取得奨励資格取得制度

拓南グループは安全第一主義で業務を行っておりますので、無免許・無資格での業務は完全NGです。ですので、会社が受験に係るすべての費用を負担し、全面的にバックアップを行い、資格取得に力を注いでおります。もちろん資格取得された際には資格手当として皆様の給与に還元致します。

■講習資格
1日~5日の社内外の座学・実技の講習を受講いただきます。
(玉掛技能講習、フルハーネス安全型特別講習、小型移動式クレーン運転技能講習など)

■実技・学科資格
外部の免許センターにて、各々の免許に関する受験をしていただきます。
気になる試験は、学科試験、実技試験のみの免許から、学科・実技の両方ある資格など多岐に渡ります。
(移動式クレーン運転士免許、建築施工管理技術検定、品質管理責任者検定など)

■実技・学科資格(国家資格)
国家資格者が1名以上設置の義務があるなど、工場運営において特に必要な資格。数か月のe-ラーニングや通信教育など、長期にわたり専門的な勉強を行います。
(エネルギー管理士、電気主任技術者、2級建築士など)

拓南グループの
福利厚生

各種手当
住宅手当・・・一律、4,000円を支給
皆勤手当・・・会社が指定する出勤日に欠勤なく出勤した社員に支給
資格手当・・・会社が定める資格手当表に基づき支給
職務手当・・・会社が定める職務に従事する社員に支給
通勤手当・・・拓南グループガイドラインに基づき支給
社員用住宅(社宅)
拓南グループ所属社員専用の社宅を完備。
社宅使用料:20,000円、水道料:1,000円(固定)、火災保険料:500円
拓南製鐵・拓南商事まで車で5分、拓南製作所まで車で20分。近隣にはイオン具志川店や大型スーパー、ドラックストアもある生活面でも問題なしの好立地。
健康管理
年1~2回の健康診断を実施。
また、メンタルヘルスの部分においても産業医や産業カウンセラー、キャリアコンサルタントとの定期面談も実施。
従業員用駐車場完備
無料でご利用いただけるので、マイカー通勤が可能です。
その他の福利厚生
休暇
有給休暇(入社から半年後に10日付与)/慶弔休暇/特別休暇/産休・育休休暇/介護休業
賞与(※業績に応じて)
年2回(7月1日、12月1日)
昇給(※業績に応じて)
年1回(5月1日)
各種保険等
社会保険・雇用保険・労働災害保険・厚生年金 完備
退職金
制度あり(但し、入社3年以上)

数字で見る
拓南グループ

働きやすさ

7%

3年以内の離職率
(2019年12月現在)

6.5日/年

有給取得率

介護休業

93日

通算1人につき
93日まで休業可

各慶弔休暇

5日

最大1〜5日休暇あり

出産・育児

1年6ヶ月

育児休業最大

100%

男女ともに
育児休業希望者

賞与・昇給

2回

賞与年2回
(7月・12月に業績に応じて)

1回

昇給年1回
(5月に業績に応じて)

子育て応援

2時間

8時間勤務の内
2時間短縮

ホワイト企業認定

ホワイト企業認定

拓南本社は事務受託・不動産業で全国初!厚生労働省・沖縄労働局から「ユースエール企業」として認定!

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理状況が優良な中小企業を認定する制度。「若者雇用促進法」に基づき厚生労働省が実施しております。

採用担当者に
聞いてみよう

2010年入社 拓南製鐵株式会社 人事部 翁長 辰伍

2010年入社

拓南本社株会社 人事部

翁長 辰伍

2010年に拓南グループ入社(拓南産業㈱)、営業部・財務部、総務部を経て、2019年に人事部へ配属。

職場はどんな雰囲気ですか?

18歳の高卒1年めから60歳のベテラン職員まで約700人が働くグループです。男女比9:1ですが、別け隔てなく、和気あいあいとした職場です。

上司に気軽に
相談できますか?

もちろんです!仕事の悩みからプライベートまで、気軽に相談してください。所属する部署にも必ず年代の近い先輩社員がいますので、部長ではなくまずは先輩に相談してみては。

年齢や立場に関係なく、個性を発揮できますか?

もちろん先輩や立場を敬いながらですが、新たな発想でイノベーションを起こす人財と働きたいと考えますので、皆様の個性によるアピールを期待してます。

女性の応募は可能ですか?

拓南グループが今、一番採用させていただきたい人財です。女性ならではの視線から「モノづくり」に貢献していただける方と一緒に働きたいと考えています。

有給は取りやすいですか?

正直、めちゃめちゃ取りやすいです(笑)。もちろん忙しい時期は多少無理をお願いすることをもありますが、上司と相談しながら有給休暇申請を行ってください。

採用担当者に聞いてみようのイメージ

上司や同僚との飲み会は
ありますか?

そんなに多くはないですが、年に数回部署単位での飲み会があります。
また、年末の忘年会は各会社盛大に開催しております。

残業は多いですか?

各会社、平均すると約16時間/月ですが、繁忙期によって残業があります。もちろん残業代については別途お支払いいたします。見込み残業制度ではありません。

産休・育休・介護休業の
制度はありますか?

法令に則り、休業制度をしっかりと設定しています。また、男性についても希望者は100%取得していますので、男女問わず安心して休業を取得することができます。

採用担当者に聞いてみようのイメージ