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Style 働く環境

フォローアップ研修

拓南グループは、社員一人一人のやる気と成長を支援したいと考えております。
同期社員からの刺激、先輩社員からの助言、外部講師からの学び。
社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな支援制度や育成制度を用意しています。

■社内研修
【新入社員（1年目）】
入社前研修（4日間）配属前研修(約2月間)、ビジネススキル研修（入門編）配属後フォローアップ研修（年2回）
安全教育研修、
【若手社員（2～3年目）】
フォローアップ研修（年1回）、安全衛生研修、ビジネススキル研修（応用編）
【若手～中堅社員）
ビジネススキル研修、新任管理職者研修、中堅管理職者研修、

■社外研修
異業種交流研修、外部セミナー受講支援、各部門専門スキル研修、マネジメント研修、eラーニング・通信教育支援援助・受験料支給

資格取得制度

拓南グループは安全第一主義で業務を行っておりますので、無免許・無資格での業務は完全NGです。ですので、会社が受験に係るすべての費用を負担し、全面的にバックアップを行い、資格取得に力を注いでおります。もちろん資格取得された際には資格手当として皆様の給与に還元致します。

■講習資格
1日～5日の社内外の座学・実技の講習を受講いただきます。
（玉掛技能講習、フルハーネス安全型特別講習、小型移動式クレーン運転技能講習など）

■実技・学科資格
外部の免許センターにて、各々の免許に関する受験をしていただきます。
気になる試験は、学科試験、実技試験のみの免許から、学科・実技の両方ある資格など多岐に渡ります。
（移動式クレーン運転士免許、建築施工管理技術検定、品質管理責任者検定など）

■実技・学科資格（国家資格）
国家資格者が1名以上設置の義務があるなど、工場運営において特に必要な資格。数か月のe-ラーニングや通信教育など、長期にわたり専門的な勉強を行います。
（エネルギー管理士、電気主任技術者、2級建築士など）